Cũng như bao ngành, ngành nghề buôn bán khác, dưới ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, ngành bảo hiểm đã phát triển chậm lại trong những tháng đầu năm. Hơn khi nào hết, câu chuyện vững mạnh bền vững cần được đặt ra mang các công ty trong ngành nghề. Báo đầu cơ Chứng khoán đã nói chuyện mang chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng tiếp giáp với câu chuyện này.
phổ thông nhận xét cho rằng, trên thị phần bảo hiểm nhân thọ đang tồn tại 1 tỷ lệ ko nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này tác động tới sự phát triển lành mạnh, bền vững của thị phần. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?
trước nhất, chúng ta cần phải khiến cho rõ thế nào là hợp đồng ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của khách hàng ảo, chỉ sở hữu phí năm trước nhất, do nhóm buôn bán đem về nhằm đạt các chỉ tiêu thưởng của đơn vị.
Họ với thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và với tiền thưởng đạt được trong khoảng tổ chức bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn với thừa hưởng nhuận một mực. Việc khiến cho này gây thiệt hại trước mắt là vốn đầu tư của công ty bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy lớn về trong khoảng thời gian dài.
Ðó là nhận thức sai lệch của thị trường về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề trả lời bảo hiểm và từ đấy người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.
Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng công ty bảo hiểm nhân thọ mới với thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì hợp đồng hàng năm.
Ðại phần lớn các giao kèo bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay từ năm thứ hai do ko đóng phí. Mà như chúng ta biết, thường nhật, doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ chỉ mang lợi nhuận lúc hiệp đồng bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí rất nhiều, dài hạn.
Biết là vậy, nhưng 1 số doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ vẫn bằng lòng rủi ro này, vì một số mục tiêu cần thiết nào đó của họ, chả hạn như vững mạnh hot để gây gổ chú ý của thị trường.
thị trường bảo hiểm các nước phát triển với xảy ra tình trạng này không?
thị phần bảo hiểm nhân thọ những nước nơi tôi tới thăm, làm cho việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như không với tình trạng hợp đồng ảo kiểu này.
Lý do chính là vì ở nước họ, thị phần bảo hiểm nhân thọ đã lớn mạnh từ lâu, họ đã từng trải qua quá trình như của chúng ta ngày nay trong khoảng hàng chục năm trước.
Ðến ngày nay thì họ đã giải quyết được các việc như vậy, nhờ vào hệ thống điều hành giỏi và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề giải đáp bảo hiểm thông các các chuẩn mực của ngành nghề.
Theo ông, mang giải pháp nào để ngăn chặn hiện trạng giao kèo ảo trong lĩnh vực bảo hiểm?
Ðể giảm được hợp đồng ảo, thị phần bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một số giải pháp sau:
Ðối với những tổ chức bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là cần phải có vì một số chỉ tiêu ngắn hạn nào ấy, nhưng cũng cần phải mạnh tay hơn nữa mang các trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách doanh nghiệp.
Cần có các thiết chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra pháp luật xử lý hình sự các trường hợp trục lợi lúc với những bằng cớ cụ thể để làm gương.
ngoài ra, những đơn vị bảo hiểm cũng cần tăng cường hội nhập thị trường bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, động viên hàng ngũ học hỏi tính chuyên nghiệp, liêm chính của các người làm trong ngành bảo hiểm thế giới.
những doanh nghiệp ngành của người khiến bảo hiểm thế giới như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính nhiều năm kinh nghiệm và liêm chính, giữ tư cách đạo đức nghề nghiệp của những thành viên.
Xét cho cùng, bản thân cá nhân từng con người trong lực lượng buôn bán bảo hiểm mới là nguyên tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của tổ chức quá tốt, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, ko lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho dòng sai của bản thân mình.
Trong cuộc sống mỗi người, luôn sở hữu các điều bạn có thể kiểm soát và các điều bạn chẳng thể kiểm soát. Chính sách đơn vị là chiếc bạn chẳng thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn với thể kiểm soát được.
Ðể sở hữu 1 thị phần bảo hiểm nhân thọ tăng trưởng lành mạnh và bền vững, điều kiện tiên quyết là các công ty trong lĩnh vực phải việc vun đắp hàng ngũ kinh doanh giỏi và liêm chính, cộng có việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng mang kiểm tra, giám sát chặt chẽ.
Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin
No comments:
Post a Comment